Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự khách sạn

Bản mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự khách sạn là tài liệu diễn giải các nhiệm vụ và trách nhiệm mà một ứng viên khi ứng tuyển vào vị trí công việc này. Dưới đây là chi tiết bản mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự khách sạn.

Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự khách sạn

  1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
  2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên khách sạn.
  3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
  4. Lập ngân sách nhân sự.
  5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của khách sạn.
  6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
  7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
  8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của khách sạn.
  9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
  10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong khách sạn, xây dựng cơ cấu tổ chức của khách sạn – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của khách sạn. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho khách sạn và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
  11. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của khách sạn.
  12. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức – Hành chính -Nhân sự.
  13. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của khách sạn.
  14. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong khách sạn.
  15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
  16. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của khách sạn.
  17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong khách sạn. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
  Bản mô tả công việc phụ bếp nhà hàng khách sạn
Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự khách sạn
Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự khách sạn

Yêu cầu công việc đối với Trưởng phòng nhân sự khách sạn

Để đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng nhân sự khách sạn, bạn cần có bằng cấp chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan, có kinh nghiệm làm trưởng bộ phận hoặc trợ lý trưởng bộ phận trong lĩnh vực du lịch khách sạn.

  • Tiếng Anh giao tiếp tốt
  • Thành thạo vi tính văn phòng
  • Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và đề cao tính cẩn thận, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc.
  • Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng .
  • Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.
  • Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
  • Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.
  • Kỹ năng lãnh đạo, chịu được áp lực công việc
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
  • Kỹ năng đàm phán
  • Kỹ năng đào tạo.

Cơ hội nghề nghiệp và mức thu nhập của Trưởng phòng nhân sự khách sạn

Theo khảo sát của Nghekhachsan.4irhotel.com mức thu nhập của Trưởng phòng nhân sự khách sạn giao động từ 10 – 30 triệu/ tháng, tùy vào yêu cầu công việc và quy mô của khách sạn. Các bạn có thể tìm việc trưởng phòng nhân sự khách sạn tại đây.

Tải bản mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự khách sạn

Download “Bản mô tả công việc trưởng phòng nhân sự khách sạn” Ban_mo_ta_cong_viec_truong_phong_nhan_su_khach_san.docx – Downloaded 530 times – 35 KB

Hãy là người đầu tiên để lại nhận xét

Để lại một trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ được giữ bí mật.


*